对于一个优秀的企业需要什么样的员工?

1、优秀的企业需要的是优秀员工。优秀员工标准 出勤守时状况（如：当月无旷工等）。工作热情与主动性（如：当月主动承担额外工作，并干劲十足）。工作数量与质量（如：当月的工作数量与质量超过标准）。

2、企业发展需要的人才不是只具有专业知识、只知道埋头苦干就行，而是更需要积极主动、充满热情、灵活自信。

3、优秀的企业当然需要优秀的员工 优秀员工应具备的素质 工作应该自己去寻找，不要依赖和等待，要主动去工作，而不是被别人所推动。敢于尝试自己未曾经历的事情，承担有难度的工作，对自己的能力，要有高的期望。

4、优秀员工应具备的素质 坚持操守而虚心学习。所谓操守，就是企业理念。

5、优秀的企业需要优秀的员工。 优秀员工的要素 要乐于承担更多的责任。勇于承担责任，对于分给自己的任务，把它当作一件极为重要事情，分清分量，按时做好。工作就是责任。

6、从诚信方面，为人要诚实，不能投机取巧，要踏踏实实。多数企业要求员工具有忠诚度，不要想着这山盼着那山高。

公司要求新人打扫办公区,怎么拒绝比较好?大家做新人时有遇见类似的情况...

迂回：当要求你去打扫卫生，你不要直接说我要干什么事不能去打扫，你就说好好好，然后，自己去干正事。当问你的时候，你就说，哎呀，刚准备去打扫卫生的，因为什么事非常紧急，忘记了。

你加入公司，我知道你的岗位当然不是清洁工。现在领导让你帮她打扫办公室，这本来应该是清洁工干的事，所以你就不愿意干，这都很好理解。但是有些公司比较小，员工的人数也比较少，所以并没有请专门的清洁工打扫。

做人做事得有自己地原则底线。打扫办公室虽然一件小事，若是被领导拿来打压自己地手段，那就不能毫无怨言地欣然接受。

老员工欺负新员工必须拒绝单位中的一些老员工依仗自己在公司时间长，便会有欺负新人的心理。一些喜欢偷奸耍滑的老员工常常会把自己手头的一些杂事交给新员工或者是好说话的一些员工，面对这种情况时，必须拒绝老员工的无理要求。

同时，要注意言辞和口气，用委婉的语气表达自己的拒绝，不要显得太过傲慢或不屑。

拒绝不宜长篇大论；可以拒绝，但是拒绝的时候最好不要长篇大论。曾经见过一个职场新人拒绝职场老司机的要求，因为害怕对方不相信，说了很多拒绝的理由。其实，一般这种情况下，理由越多越容易让人觉得你是在找借口。

什么样的员工才是企业需要的员工?

企业需要什么样的员工这个不是一个一刀切的问题，不同的企业，性质不同，领导者不同对员工的要求肯定不同，但是我们可以说说，企业不需要什么样的员工。自己对号入座，排除“不需要”的就“需要”的。

对一个企业的员工而言，必然有面对老板、同事、客户等现象，甚至还需要处理企业与股 东、同行、政府、社区居民的关系，平时经常会有与其他单位或个人进行协调、解说、宣传等工作，沟通能力的重要性由此而见。

企业其实也是个小社会，所以，沟通就成为一项必不可少的技能。企业非常需要那些和领导、同事有沟通意愿的人，这样才能适时地解决企业存在的问题，在企业内部营造一种良好的工作氛围。

身为一个公司企业的老总，他需要的员工肯定是各种各样的。任何一种员工都不能胜任公司的各种需求，所以公司面对需求，需要的是各种各样的员工。不同的员工有不同的作用，所以我们需要各种各样的人才。

只有忠诚的人才能够让我们更加信任。而老板也是一样的，老板也会觉得忠诚的员工是能够更好地为公司服务的，而且也能够尽职尽责，能够坚守自己的岗位。

有实力，有经验，听话，没有要求，老实，这样的员工是小公司特别喜欢的。

为什么很多老板不愿招40岁到55岁的健康、实干中年人做员工?_百度...

1、来源 l 彪悍猫先生（ID：BHMaoXianSheng）01 职场中年人，有一定体力及健康的隐患 老板为什么不愿意录用35或40岁以上的职场中年人，首先一个原因是中年人的体力跟不上了，健康隐患也很大。我也是40多岁的中年人。

2、所以呢，不管是体制外还是体制内，到50岁的同志，女同志基本上退休，男同志基本都在领导岗位，领导岗位的同志少一点，是很正常的事情。

3、人到了四十岁以后身体的各项机能和精力都会下降到一定的水平。

4、【沈理职谈】的观点：按现在的市场情况，四五十岁的人去找工作已经困难了，高不成低不就。 很多企业都不想用这个岁数的人，因为精力和冲劲已经不是很充沛了。 所以，到处应聘虽然是一个办法，但不是最优之路。

5、现在很多公司都喜欢招年轻人，因为他们可以熬夜，工作努力，学习能力好.但是对于40岁以上的叔叔阿姨来说，很多人已经失去了对工作的热情，不愿意努力工作.所以他们害怕被淘汰后再也找不到工作。

6、如果你已经进入30岁，但你又没有独立的解决能力以及市场竞争力，请不要轻易辞职。企业老板年轻化 80后员工刚毕业时，老板都是比他们大十几二十岁的中年人。