试用期当中没有任何工资或福利待遇是合法的吗?
培训期没有工资是不合法的。如果在试用期，工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
一个有格局的公司都应该依法发放这几天工资。就算7天试用期是在与其他要离职的人员交接工作，也是付出了劳动的。按理职工付出劳动，企业就应当支付报酬。
如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，但是劳动者已经开始履行工作职责，就应当按照约定的工资和待遇支付劳动者的工资和福利待遇。因此，试用期七天结束后，用人单位应当按照约定的工资和待遇给予劳动者报酬。
法定福利是依照国家的法律法规给予的。如果国家的法律法规中规定试用期内不给的，则单位可以不给，也可以给，主动权在单位手中；如果国家的法律法规中没有提到试用期内是否给，则默认试用期与正式员工一样，单位必须给予。
试用期福利待遇 试用期工资的约定是《劳动合同法》的一个漏洞。
招聘时说好了待遇问题,但三方协议上未注明,会不会有什么问题?
如果学生本人不按三方协议就业，用人单位有权要求其承担违约责任；如果用人单位不执行三方协议，学生可以要求其支付违约金的双倍赔偿，学生不能找到满意工作的，用人单位要继续执行协议。
好单位不担心没人应聘，所以一般不用违约金来约束；好单位也会遵守协议，你不用担心。就业协议在你正式到企业工作及签订劳动合同后就失效了。作为国企，都会有明确的规章制度，不会随意变更，就算修改了也是按规定统一执行。
其实，等你上班了就明白了，那是完全没有必要的。
offer具体信息不完整 就像开头提到的小郑同学，他收到的offer既没有薪资待遇，也没有录用岗位名称，更没明确试用期时间。 那么这个offer并不是一个正式的offer，只是一个招聘意向或者口头通知。
“面试时候，hr不提薪资待遇，但是就问了我入职日期”→ 说明HR问入职日期只是用来判断有没有推进你走后续流程的必要，或者用来对比你和其他候选人的条件，并不代表你面试通过。
公司不签合同不发工资没有工资表怎么办?
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
此时让公司出具一张欠条。其次，如果与公司协商无果，那么就去当地的劳动监察大队反映情况，让他们介入协调。如果协调不成的话，可以申请劳动仲裁或向当地人民法院起诉追讨。
没有签合同干活了不给工资，劳动者可以通过以下方法维权：劳动者和用人单位可以自行协商处理，协商一致的，按协议支付工资。
知道小有建树答主 回答量：2397 采纳率：100% 帮助的人：101万 我也去答题访问个人页 关注 展开全部 没签合同离职后不发工资可以通过以下方式维权：向劳动监察大队投诉。
如果与公司协商无果，那么就去当地的劳动监察大队进行投诉，告知公司负责人电话，让劳动监察大队进行处理，一般问题到这里就可以得到解决。
关于未签劳动合同事宜。根据法律规定，公司应当在劳动者入职后1个月内签订劳动合同，公司超过1个月没有跟劳动者签订书面劳动合同的，从第二个月起需要双倍支付工资的。
