人力资源经理职业特征

全面负责人力资源部门的工作；内部组织管理工作任务。

具备良好的关系平衡意识和能力，成为企业各方利益主体关系的平衡点和稳定器；当然还必须掌握这一专业岗位所必须的各项工作技能，保证企业的人力资源管理有序合理地进行。

坚定勇敢的意志力。人是一切资源中最复杂的资源。一个优秀的人力资源的经理必须具有坚定勇敢的意志力，才能使自己在人力资源的构造过程和开展自己的工作中，承受来自于各方面的压力和挑战来坚持公正、忠信的原则。

中级阶段（HR经理） 逻辑性。这个逻辑性还包括了系统性，能够从全局角度把整个企业的人力流程理顺。 个人魅力。跟人打交道，气势不对就先弱了三分 协调性。其实这个可以放在初级阶段，但在中级阶段作用更明显。

其次是外语，全球化经济形式下，任何一个有抱负的企业在人力资源经理这个职位上都对外语有着要求，而无论本身业务目前是否与外语有关。甚至可以这样说，目前拿着处薪的人力资源经理，外语能力都比较强。

人本特征 。人力资源管理采取人本取向，始终贯彻员工是组织的宝贵财富的主题，强调对人的关心、爱护，把人真正作为资源加以保护、利用和开发。（2）专业性与实践性 。