面试时谈的工资与入职后实际拿到的工资不符,你会怎么做?

而offer沟通则是后置的，只有在面试结束企业原意争取录取你的时候才会启动。薪资沟通的目的是为了保障后续大家在薪资范围上不会有大的出入，offer沟通则是对具体的薪资数额就行确认，为入职签订劳动合同做准备。

面试基本上是确认你的个人能力，你的工资会定在相应的薪级上。如果你工作了一段时间，发现自己的能力或高或低，你的工资会根据评估进行调整。你只想到自己的困难，却不想到别人。

面试工资开低了，心里不平衡，这是一个心态问题，纯属自己的问题，与公司其他人员无关的，改变心态就一切都解决了。

面试与实际工作内容不符，可以与用人单位协商变更劳动合同约定的内容。如果用人单位侮辱劳动者，劳动者可以依法举报和投诉用人单位。

他明白，老总不打算立刻提高工资，他就不会再多讲。以后他静下心问一下自己，这一职位应该做多长时间？才可以我累积到，能拿得出手的经历？通过思索，他觉得这种职位应该做上3-5年，才可以做出成绩。

薪资谈判一般都是面试的最后环节进行的，往往很多时候，HR和求职者就薪资谈判环节没法达成共识，最后HR招不到想要的人。可见，薪资谈判环节非常重要。HR要想薪资谈判的环节取胜，就必须掌握薪资谈判技巧。

面试成功后谈薪资的技巧

跳槽涨薪谈判技巧：涨幅至少30%。 薪酬谈判属于商务谈判，要讲究方式方法才能达到最理想的目标！面试后程HR问你期望薪资，说明offer有希望。那么为了接下来的谈薪，首先搞清楚HR谈薪的内在逻辑！ HR关注：求职者对自身价值的判断。

表明态度，我刚好也收到了其他公司的offer，他们给到了xx薪资。但是通过前期了解和面试沟通，我个人还是更倾向于贵公司。所以，如果是在薪酬范围内，还麻烦您再帮忙争取下，谢谢。

谈薪水时不要怂，3个谈判技巧轻松拿高薪。 在求职时，哪些谈薪技巧，可以让你的“薪资”更上一层楼？ 摆脱心理困扰、直面谈薪。 变被动为主动、争取主动权。 坦诚相待。

这里是的我整理得出的谈判技巧：在进行任何工资谈判之前你要先拿到公司聘用你的书面资料。在雇主给了聘用你的书面材料后，他们希望你在是最好的人选。这时你就有了最大的优势。