职业选择理论是什么意思

1、因此，通过将个人能力与职业要求进行匹配，可以达到最佳的职业选择效果。随着职业指导和心理学研究的不断深入，帕森斯的人职匹配理论也不断得到完善和发展。

2、社会学习理论：关于生涯，心理学家大多认为，应该根据个人特质选择职业，“以事业就人”，而社会学家则认为，职业的选择更多的得看环境条件，“以人就事业”。

3、也就是说，某些类型之间存在着较多的相关性，同时每一类型又有种极为相斥的职业环境类型。霍兰德有一个六边形简明地描述了六种类型之间的关系。

4、—职匹配理论主要是指个人的能力和工作要求之间的匹配。人事选拔领域中有两种重要的选拔模式：人职匹配和人与组织匹配。人职匹配主要是指个人的能力和工作要求之间的匹配。

5、人与职业相匹配是职业选择的职业选择理论。霍兰德提出了职业选择理论，阐述了个性与环境类型相匹配的思想。他于1959年提出了具有广泛社会影响的职业兴趣理论。

帕森斯关于职业到人的三大原则

弗兰克·帕森斯的认一一职匹配有两种类型： 条件匹配：这种匹配关注的是求职者所需的技能、知识和经验，与特定职业所需的素质和技能相匹配。例如，需要专门技术和专业知识的职业与掌握该种技能和专业知识的择业者相匹配。

清晰性原则：考虑目标措施是否清晰明确。实现目标的步骤是否直截了当。变动性原则：目标或措施是否有弹性或缓冲性。是否能依据环境的变化而调整。一致性原则：主要目标与分目标是否一致。目标与措施是否一致。

帕森斯的特质因素论 帕森斯明确阐述了职业选择的三大要素：①特质，即应清楚地了解自己的态度、能力、兴趣、智谋、局限和其他特征。

人职匹配理论的提出者是

1、在特质—因素理论的基础上，美国心理学家约翰·霍兰德提出了人格—职业匹配理论（personality-job fit theory），它融进了霍兰德本人实际的职业咨询经验，对社会产生了广泛的影响。

2、帕森斯。1909年美国波士顿大学教授弗兰克·帕森斯在其《选择一个职业》的著作中提出了人与职业相匹配是职业选择的焦点的观点。

3、帕森斯。人职匹配理论是帕森斯于1908年提出的一套就业指导理论。至20世纪60年代霍兰德创立人格类型论形成成熟的理论体系。

4、帕森斯提出的人-职匹配理论。帕森斯的人-职匹配理论又称帕森斯的特质因素论，是由美国波士顿大学教授弗兰克·帕森斯于1909年提出的。在他的著作《选择一个职业》中指出，人与职业的匹配是职业选择的核心问题。