劳动仲裁注意哪些细节

例如：请求公积金的主张，或者股权、期权的纠纷等。

注意事项如下：申请劳动仲裁的当事人应当在劳动争议仲裁时效范围内申请劳动仲裁，如过了时效申请，就丧失了胜诉权。当事人应向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

劳动仲裁调解需要注意如下：该劳动争议事项是否属于仲裁范围；申请劳动仲裁的时间期限；注意当事人在仲裁庭庭审时的权利与义务；正确确定劳动者的申诉请求。

申请劳动仲裁应该注意下列问题：当事人对自己的主张是否提供了充分有效的证据；当事人是否在仲裁时效期间内申请仲裁；以及是否向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出了书面或口头的仲裁申请。

劳动仲裁法解读第四十一条当事人自行和解

1、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十一条 当事人申请劳动争议仲裁后，可以自行和解。达成和解协议的，可以撤回仲裁申请。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十二条 仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。

2、依据《劳动争议调解仲裁法》第四十一条：当事人申请劳动争议仲裁后，可以自行和解。达成和解协议的，可以撤回仲裁申请。提出和撤回仲裁申请是劳动争议仲裁申请人行使权利的一种方式。

3、法律规定：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十一条当事人申请劳动争议仲裁后，可以自行和解。达成和解协议的，可以撤回仲裁申请。

4、法律主观：未生效的劳动仲裁是可以撤回，提交书面的撤销 劳动仲裁申请书 即可。 《 劳动争议调解仲裁法 》第四十一条当事人 申请劳动争议仲裁 后，可以自行和解。达成和解协议的，可以撤回仲裁申请。

5、未生效的劳动仲裁是可以撤回，提交书面的撤销劳动仲裁申请书即可。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十一条规定，当事人申请劳动争议仲裁后，可以自行和解。达成和解协议的，可以撤回仲裁申请。

骆某英工伤案案情分析

骆某英工伤案 案情简介 骆某英2012年2月进入石狮市某服装有限公司工作，职务为机台操作工，双方没有签订劳动合同，口头约定为计件工资。2012年2月22日10时左右，骆某英在石狮市某服装有限公司操作机台时，不慎右手被压伤，造成右手毁损伤。