当老板让自己完成一项自己不会的工作时,到底该怎么说才好?

这次面谈是以复述的方式，确保自己信息接纳正确。所以在此之前，我必定会总结好内容的要害点。2，询问或许承认这个使命的目的和要到达的方针 承认好内容后，我会再一次承认老板的主见和目的。

我个人觉得，可以通过两个方法来解决：其说自己不会既然是多余的工作，那么肯定不是你职责范围内的，你完全可以用自己对这一块不熟悉、不知道从何下手为由拒绝。从来没有接触过的内容，你让我怎么去做。

”对此，领导的处理方式会有两种：坚持或放弃。如果你学会拒绝，老板会自知理亏并知难而退，反之，你也可能授人以柄。

...就是简单事情,反复的做,没有任何技术含量,人人都会做。

而且并不用老师傅带着，完全就可以一个人独立工作，那么你的这份工作就没什么技术含量。而如果你的工作上岗之前需要经过大量的培训，并且你做出来的工作质量还需要有人为你检验和把关，那么你这份工作就比较有技术含量。

苏格拉底经常和人辩论，问答分为三步：第一步称为苏格拉底讽刺，他认为这是使人变得聪明的一个必要的步骤，因为除非一个人很谦逊“自知其无知”，否则他不可能学到真知。

每次做又做不好。还有就是，这个人的性格很阳光开朗，为人守信。说出去的话，就一定要去做到。

我是做技术的,领导对我的工作技术方面一窍不通,可是经常问一些在我看来...

1、当然是私下沟通更好啊！会上问可能会让领导下不了台。

2、这是你的短处，必须要想方设法改变自己，弥补不足。否则，即使你辞职到其它用人单位，一样会被鄙视，难道又辞职吗？天下乌鸦一般黑嘛。

3、因为你比较内向，不善于与领导交流，尤其是没有主动与领导沟通，领导说你被动你也不冤枉。

4、你的同事在你眼中什么都不会，但如果她或他每次或多次都能替领导完成任务或解决问题，在领导眼中当然是工作能力强的人。

5、不要怕麻烦，多做事，对自己有好处，尤其是和领导处理好关系，领导不会亏待你的。