没有签劳动合同找哪个部门

1、也可以打电话给当地的劳动局，不说姓名即可。找到当地劳动局网上投诉的网址，提交资料进行匿名投诉。需要注意的是，举报人在进行匿名举报时，要提供尽可能详细、具体的证据和情况，以便有关部门能够及时、有效地处理问题。

2、建立劳动关系应当订立劳动合同。 第九十八条规定，用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

3、没有劳动合同，在单位工作不超过一年的，可以要求从入职第二个月起的双倍工资补偿。老板拖欠工资公司偷偷搬走怎么办拖欠工资申请劳动仲裁。

4、我国《劳动合同法》中对劳动合同的签订有严格的规定，此时只能采取书面的形式，另外单位必须要在建立了用工关系之后的1个月之内与劳动者签订，否则就属于违法行为，劳动者可以到相关部门进行投诉。

5、“没有签劳动合同”，也需要区分情况，一种是实际上有劳动关系，但没有签订劳动合同的，另一种是并无劳动关系，只有劳务关系的。如果是第一种情况的，劳动监察大队肯定会管，并且会和劳动者、单位一起参加劳动仲裁。

6、劳动纠纷只能先仲裁，对仲裁结果不服再起诉。直接起诉法院不受理。 没有劳动合同，在单位工作不超过一年的，可以要求从入职第二个月起的双倍工资补偿。超过一年的视为无固定期合同。

我进这个厂,又没签合同,劳动局管吗

1、“没有签劳动合同”，也需要区分情况，一种是实际上有劳动关系，但没有签订劳动合同的，另一种是并无劳动关系，只有劳务关系的。如果是第一种情况的，劳动监察大队肯定会管，并且会和劳动者、单位一起参加劳动仲裁。

2、法律主观：进厂没签劳动合同，劳动者可以去人社局（原劳动局）下的劳动保障行政部门举报，或者向人社局下的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。向劳动行政部门举报的期限为2年，申请劳动仲裁的期限为1年。

3、没签订劳动合同是违法行为，可以申请劳动仲裁，是否受理要看能否提供证据证明；申请劳动仲裁就可以了，这是劳动仲裁部门的职责范围，不需要报警。

4、你好，就你描述的问题，律师答复如下：首先，你们要确认和单位之间的劳动关系的事实，如 工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。其次，确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可以要求单位补发工资。

5、可以的 未签订劳动合同，自第二个月开始应当支付双倍工资，注意收集存在劳动关系的证据，比如工资发放的银行转账记录等。社保未缴纳，您可以去社保中心投诉要求补缴。

6、如果您没有和单位签订劳动合同，那就属于临时工，单位可以不缴纳社保，但如果您觉得自己和普通职工的工作内容一样，单位却迟迟不签合同，那您可以找街道劳动监察大队协调或申请劳动仲裁，让单位给您补缴社保。

没与公司签定劳动合同,劳动局能管吗?

1、可见，不要说用人单位拖欠工资，就是凭用人单位没有与劳动者签订书面的劳动合同，劳动者就可以到劳动局去上告用人单位，何况还有拖欠工资这一情况呢。

2、总的来说，即便缺乏劳动合同和公司签订霸王条款，这并不意味着员工在离职后或工作期间无法维权。维权方式千千万，资料和证明并不可少。

3、没有签劳务合同拖欠工资，可以找公司领导进行协商，如果公司继续拖欠，去当地的劳动监察大队进行投诉。不签定劳动合同是违法行为，当事人可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。