“双减”之后晋级托管的老师招聘有什么要求吗?

培养。因为是应届毕业生，没有供相应的工作经验，也没有太多的要求，所以需要托管班着 重的培养，满足他们的要求就好。同时这样招聘来的老师也对托管班会有感情的，可以降低 托管班老师的流失率。方法二，招聘平台。

小学生课后托管招聘老师的标准都是不同的，只有正规的品牌学生课后托管老师要求严厉一些，像晋级教育的老师招聘要求：有教师资格证的，年龄20-35岁之间，有较强的沟通能力和统筹管理能力。

双减政策主要针对的是K12的教育培训机构，不允许在节假日补课，工作日不允许下课太晚。英语培训机构招聘老师有几种可能，第一，成人教育，高考培训以及留学培训，第二，线上课教师，第三，顶风作案招聘一对一或家教教师。

通过之后有负责人跟毕业生谈岗位要求和工资待遇等相关的问题，要注意的是一般来说，刚刚来的老师基本上都会被要求当班主任，当然可以拒绝当班主任，不过态度要委婉一些，避免领导会产生别样的想法以。

双减和疫情对教育机构的影响大吗?

1、法律分析：双减对高中校外培训影响大。 数据显示，我国校外培训行业的总体市场规模约为2万亿元。其中，中小学校外培训的规模约占40%。

2、法律分析：“双减”指的是减轻义务教育阶段学生作业负担、减轻校外培训负担。

3、法律分析：“双减”政策的到来，尤其是对学科类教育培训的严格限制，将有效制止校外培训机构对学校正常教学秩序的影响。未来学科培训尤其是义务教育阶段的学科培训业务将会受到较大影响。

4、法律分析：对于一些头部教育培训机构来说，双减政策对其冲击巨大，属于教育培训机构，特别是以学科类发展的教育培训机构而言，在双减政策出台后，就预示着属于自己的辉煌时代已经过去了，美好的日子或将一去不复返。

5、双减政策真正的意义促进整个教育行业发展有利于国家经济宏观调控。双减直接限制了学科类校外培训机构的规模，缩减了其进行课外培训的时长对校外培训机构而言影响巨大。